我們那批新人里,80%都是做營業(yè)崗位的。公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)挺簡單的,營業(yè)和開發(fā)兩大塊。營業(yè)這邊分三個階段:基層營業(yè)團(tuán)隊、5-6人的課長職小組,再到經(jīng)理。剛?cè)肼氂?個月的培訓(xùn)期,最后還有個考試。我當(dāng)時對那些傳感器啥的完全沒興趣,結(jié)果考試15個人里我墊底。雖然最后還是進(jìn)了營業(yè)部,但一開始真是被冷眼相待啊。那段時間真是咬牙堅持,慢慢提升自己。基恩士的監(jiān)控制度相當(dāng)嚴(yán)格!和客戶的每次交談,從幾點幾分開始到幾點幾分結(jié)束,都得詳細(xì)匯報。如果12:00結(jié)束的商談,你報成12:03,那就是虛假報告。很多同事因為這個離職了。雖然也有在公司干了10多年的前輩,但員工平均年齡34歲,50歲以上的真不多見。薪資方...