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剛踏入職場時(shí)，我也曾被那種混亂和無序搞得暈頭轉(zhuǎn)向。和學(xué)校里按部就班的生活不同，職場上總是充滿了突發(fā)狀況。記得有一次，我正準(zhǔn)備下班，結(jié)果老板突然要求加急完成一個(gè)項(xiàng)目。那一刻，我才意識(shí)到，職場的“計(jì)劃趕不上變化”是常態(tài)。所以，保持靈活應(yīng)對(duì)的心態(tài)非常重要，別被突如其來的變化打亂陣腳。團(tuán)隊(duì)合作的重要性在學(xué)校時(shí)，我們習(xí)慣了獨(dú)立完成任務(wù)，但在職場上，團(tuán)隊(duì)合作才是王道。剛開始工作時(shí)，我總覺得求人幫忙很不好意思，結(jié)果自己一個(gè)人忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。后來我發(fā)現(xiàn)，職場上大家都是互相幫助的，適時(shí)尋求幫助不僅能提高效率，還能增進(jìn)同事間的關(guān)系。所以，別害怕開口，團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)比單打獨(dú)斗強(qiáng)大。學(xué)習(xí)與貢獻(xiàn)并重很多新人進(jìn)入職場后，依然保...

在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，首先要搞清楚一件事：你是在賣時(shí)間和腦力。工作了六年，換了四家公司，從大廠到小廠都待過，見識(shí)了各種風(fēng)格的老板。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司就像一個(gè)能量場，有渾濁的地方，也有精華。大部分老板靠著工齡和信息差混成了老油條，掌握著核心資源卻不做事；但也有少數(shù)老板是真有才華，智商情商都在線，能看透商業(yè)模式的本質(zhì)。接受現(xiàn)實(shí)，減少內(nèi)耗大部分人是混子，而你的工作就是讓他們支配你的時(shí)間和腦力。如果你不能接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，就會(huì)陷入懷疑和焦慮中，內(nèi)耗情緒會(huì)拖垮你的狀態(tài)。那些從底層一路晉升的人，早早意識(shí)到了大廠的本質(zhì)，接受現(xiàn)實(shí)，所以內(nèi)耗情緒非常少。他們花大量時(shí)間工作，極少內(nèi)耗，這樣能量損耗少，工作效率高，能把更...

選擇重要吧！我第一年去的北京，算上租房，每個(gè)月生活上花費(fèi)接近8000（我不自己做飯）房租是2k但當(dāng)時(shí)我正式工作的工資根本就沒有8000，基本上都是我兼職賺的錢1.前一個(gè)月到兩個(gè)月的時(shí)候，就是純純的搭錢，因?yàn)閴焊蜎]有工資2.加班問題，不存在整頓職場的啊，別考慮那么多，可能連職場的進(jìn)不去。別說是金子總會(huì)發(fā)光，但北京金碧輝煌。這兩句話都沒錯(cuò)，錯(cuò)的是，你不一定是金子。認(rèn)清自己太重要了??3.通勤時(shí)間問題，可能通勤一個(gè)小時(shí)、兩個(gè)小時(shí)（單程哦）住在離單位近的地方，可能房租會(huì)貴一些4.抗壓問題，北京的淘汰是很快的，會(huì)出現(xiàn)一個(gè)月就被開掉的問題，會(huì)是各種理由（這個(gè)是我之前公司的同事），別想著網(wǎng)上說的仲裁一類的...

勞動(dòng)合同簽訂指南：避開那些“坑”剛踏入職場的小伙伴們，簽訂勞動(dòng)合同可是你們職業(yè)生涯的第一步，千萬別小看這份文件。它不僅關(guān)系到你的權(quán)益，還可能隱藏著一些不易察覺的“隱形坑”。今天，我就來和大家聊聊如何避開這些坑，讓你們?cè)诤灪贤瑫r(shí)更加心中有數(shù)。形式上的注意事項(xiàng)1. 看清合同封面簽合同前，先別急著下筆，仔細(xì)看看封面上寫的是什么。一定要確認(rèn)是“勞動(dòng)合同”而不是“勞務(wù)合同”。這兩者的區(qū)別可大了，勞動(dòng)合同能保障你的五險(xiǎn)一金，而勞務(wù)合同則可能讓你失去這些福利，還得多交稅。2. 核對(duì)公司名稱合同上的公司名稱是不是和你面試時(shí)的一樣？如果不一樣，別慌，拿出手機(jī)查一下這家公司是不是你面試的那家公司的子公司。主要看股...

不斷更換圈子你有沒有發(fā)現(xiàn)，和不同的人在一起，聊的話題也完全不一樣？窮人喜歡聊八卦和娛樂，而富人則更關(guān)注人脈和資源整合。這不是偶然，而是人性使然。想要成為吸金體質(zhì)，就得不斷向上鏈接，融入更優(yōu)質(zhì)的圈子。記得有一次，我參加了一個(gè)行業(yè)大咖的聚會(huì)，雖然一開始有點(diǎn)緊張，但后來發(fā)現(xiàn)，和這些牛人交流真的能學(xué)到很多。不斷接受這些人的洗禮，你也會(huì)慢慢變得更牛。逆向思考問題很多時(shí)候，我們習(xí)慣從一個(gè)角度看問題，但其實(shí)換個(gè)角度，可能會(huì)有意想不到的收獲。比如，有一次我在工作中遇到一個(gè)棘手的問題，怎么也找不到解決辦法。后來，我試著從對(duì)方的角度去思考，結(jié)果問題迎刃而解。逆向思考不僅能提高效率，還能讓你找到致富之路。熟知商業(yè)本...

我是21年進(jìn)的聯(lián)想，在天津那邊，從事軟件開發(fā)工作。首先是福利待遇不錯(cuò)。假期很充裕，逢年過節(jié)還會(huì)發(fā)禮品，辦公環(huán)境也不錯(cuò)，出現(xiàn)問題反饋會(huì)得到及時(shí)處理。但是，管理層對(duì)員工請(qǐng)假很厭惡，有時(shí)候請(qǐng)假就會(huì)被誤解為躺平。另外，有些員工素質(zhì)有待提高，比如在廁所吸煙，拿走別人的外賣不歸還，甚至丟失個(gè)人物品。管理方面，我眼中的聯(lián)想軟件研發(fā)部門就像是一個(gè)PUA的天堂。開會(huì)需要幻燈片，內(nèi)容、樣式、頁數(shù)都會(huì)被否定，讓人無法忍受。管理層迷之自信，總是喜歡顯擺自己的管理水平和技術(shù)棧，對(duì)下屬員工施加壓力。開會(huì)頻繁且沒有時(shí)間概念，導(dǎo)致工作效率低下，經(jīng)常加班。技術(shù)方面，聯(lián)想缺乏扎實(shí)的技術(shù)，工作內(nèi)容涉及移動(dòng)端、Web端、后端、運(yùn)維等...

#跳槽時(shí)有那些注意事項(xiàng)#不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個(gè)還不如原來的工作。同時(shí)，找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

#如何看待2023屆秋招#貌似更加注重海歸碩博和C9名校學(xué)歷了，難啊。

#降薪去夢中情廠值得嗎#若你問我降低自己的薪酬去夢中情廠這樣值得么？我給的答案是值得！假如你有這樣一個(gè)進(jìn)入本行業(yè)的大廠的機(jī)會(huì)，他可能給不到你現(xiàn)在的待遇，但我認(rèn)為這只是你用自己的一部分薪金去學(xué)習(xí)那些你在小企業(yè)里做不到的東西，會(huì)令你一生受益匪淺的東西。大廠就像名校一樣，他可以給你更先進(jìn)的思維，更優(yōu)質(zhì)的人脈，更廣袤的舞臺(tái)。另一方面，工作是要從長遠(yuǎn)的角度去看的，一個(gè)剛進(jìn)公司的員工，他只會(huì)將你當(dāng)做儲(chǔ)備人才來看待，并不會(huì)將重大工作交給你，自然薪金就會(huì)相對(duì)少一些?？晒ぷ鞑皇且徊降翘斓氖虑?，一切都得慢慢來，誰都不可能一口氣吃成一個(gè)胖子，你得對(duì)自己有信心。我認(rèn)為只要你還想拼搏一番事業(yè)，選擇夢中情廠是沒錯(cuò)的。

#剛?cè)肼毜男氯?，怎么和老員工搞好關(guān)系#不要和老員工爭功搶利，踏實(shí)提高自己的業(yè)務(wù)能力。

#被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)學(xué)生思維太重怎么辦#樓主也才工作半年，不要著急焦慮啦。要先學(xué)會(huì)不在乎領(lǐng)導(dǎo)的看法。

#異地戀該為對(duì)方跳槽嗎#現(xiàn)在異地真的很少了，要么一個(gè)人犧牲，要么互不耽誤。

救命！同事一天叫我八百次，我真的煩死了 ，想離職

小可愛該減減肥啦