勞動合同簽訂指南：避開那些“坑”

剛踏入職場的小伙伴們，簽訂勞動合同可是你們職業(yè)生涯的第一步，千萬別小看這份文件。它不僅關(guān)系到你的權(quán)益，還可能隱藏著一些不易察覺的“隱形坑”。今天，我就來和大家聊聊如何避開這些坑，讓你們在簽合同時更加心中有數(shù)。

形式上的注意事項

1. 看清合同封面

簽合同前，先別急著下筆，仔細看看封面上寫的是什么。一定要確認是“勞動合同”而不是“勞務(wù)合同”。這兩者的區(qū)別可大了，勞動合同能保障你的五險一金，而勞務(wù)合同則可能讓你失去這些福利，還得多交稅。

2. 核對公司名稱

合同上的公司名稱是不是和你面試時的一樣？如果不一樣，別慌，拿出手機查一下這家公司是不是你面試的那家公司的子公司。主要看股東信息，如果上一家公司持有66.66%以上的股份，那基本可以放心。如果不是，那就要謹慎了，可能是一家外包公司，對你將來的簡歷可不太有利。

3. 警惕空白合同

有的公司可能會給你一份崗位和薪資欄位空白的合同，或者以要去蓋章為由把合同拿走。千萬別簽這種合同，因為一旦簽了，合同上寫的什么你就只能接受什么，到時候想改就難了。

4. 檢查騎縫章

簽字前，一定要看看合同上有沒有公司的騎縫章，也就是每一頁的邊緣上都應(yīng)該有公司的章，這個章能防止公司偷換合同頁，保護你的權(quán)益。如果公司沒有蓋，你可以要求他們蓋，或者把自己的名字像騎縫章一樣寫在合同側(cè)面。自己的簽名上一定要按手印，防止有人偽造你的簽名。

5. 簽訂時間與份數(shù)

勞動合同一定要在入職的第一天簽，一天都不能晚（萬一涉及到工傷問題，沒有勞動合同會非常麻煩）。而且，合同應(yīng)該是一式兩份，你和公司各執(zhí)一份。這樣萬一將來出現(xiàn)了糾紛，你也能有據(jù)可依，更好地維護自己的權(quán)益。

內(nèi)容上的注意事項

1. 勞動合同期限和試用期的陷阱

• 試用期不是想設(shè)多久就多久：如果合同期限是三個月到一年，試用期最長一個月；如果是一年到三年，試用期最長兩個月；如果三年以上或者沒有固定期限，試用期最長六個月。
• 試用期只能約定一次：同一個公司和同一個員工只能約定一次試用期。如果合同期限不滿三個月，或者以完成一定工作任務(wù)為期限，那就不能約定試用期。
• 試用期工資有底線：試用期內(nèi)，你的工資不能低于同崗位最低工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
• 試用期社保不能少：公司不能以試用期為借口不給你交社保。從你上班的那天起，公司就應(yīng)該為你繳納社會保險。
• 試用期解雇有講究：如果公司在試用期內(nèi)想和你解除勞動合同，他們必須給你一個合理的理由，并且要有充分的證據(jù)支持。如果公司沒有正當(dāng)理由就解雇你，你可以要求賠償。
• 經(jīng)濟補償有規(guī)定：在某些情況下，比如公司違法解除合同，或者公司提出解除合同并與你協(xié)商一致，公司應(yīng)該給你經(jīng)濟補償。
• 警惕額外的試用期清單：如果公司讓你簽另一份試用期不符合錄用條件的清單，這可能是個信號：公司可能已經(jīng)掌握了一些不利于你的證據(jù)，但選擇暫時不提，而是看你的表現(xiàn)再做決定。

2. 工作內(nèi)容約定的太模糊

如果你的合同上只寫了“銷售崗位”，卻沒有告訴你具體要賣什么產(chǎn)品，這就像是給了你一張沒有目的地的機票。公司可能會在需要時，隨意調(diào)整你的工作內(nèi)容，讓你從賣手機變成賣電視，而你連反駁的機會都沒有。合同里還可能會有這么一條：“公司可以根據(jù)需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容”，聽起來好像你完全沒得選，但實際上，公司調(diào)整你的工作內(nèi)容，還是需要和你協(xié)商一致，或者符合法律規(guī)定的條件。

3. 工作地點約定的有彈性

如果你拿到了一份工作合同，里面寫著你的工作地點是“公司所有分公司和項目所在地”，可能還會寫上“員工需要無條件服從公司的工作調(diào)動”。這聽起來好像很合理，畢竟公司需要靈活安排員工嘛，但實際上這可能是個“坑”。有些公司想逼員工離職，就會利用這條來回調(diào)動員工的崗位折騰員工。如果員工不同意變更工作地點呢？公司會用這條內(nèi)容，安排員工到本合同約定地點以外的地點和單位進行短期出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這樣既沒有調(diào)崗，也沒有降薪，員工也只能服從。所以簽訂勞動合同時，一定要寫確定的工作地點。

4. 工時制度玩花樣

一些公司可能會在工時制度中玩弄花樣。比如不采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，而是選擇綜合計算工時制或不定時工作制，以此規(guī)避支付加班費?；蛘咴谛匠曛胁鸱殖鲆徊糠肿鳛楣潭ǖ募影噘M，以此來規(guī)避支付本應(yīng)支付的實際加班費。但是綜合計算工時制或不定時工作制是需要相關(guān)行政部門進行審批的。如果公司沒有經(jīng)過審批就決定采用這兩種工時，你就要注意記錄你的加班時間啦。

5. 勞動報酬不透明

在勞動報酬方面，有些合同可能只會提到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而不會明確你的真實工資。還有些合同里直接明確了加班費的計算基數(shù)，這樣實際上都會讓你損失一筆錢。還有一些合同中關(guān)于工資發(fā)放日期的約定也可能被寫得盡可能晚，讓公司掌握了更多的主動權(quán)。

6. 社會保險的陷阱

一些公司可能會在合同中寫上規(guī)范性條款，但實際上卻讓員工簽署自愿放棄社保的承諾書。雖然員工可以要求公司補交社保，但如果以此為由解除勞動合同，可能不會得到經(jīng)濟補償金的支持。如果公司每月有發(fā)放社保補貼，那么在員工要求補交社保時可能要返還這一部分社保補貼。

7. 送達地址要注意

公司可能會在合同中規(guī)定，可以通過各種方式送達通知，包括但不限于電子郵件、短信、工作群等。合同中的通知和送達條款可能會讓員工承諾，公司可以通過約定的通訊方式及地址送達通知。員工需要時刻關(guān)注這些渠道，以免錯過重要通知。如果員工的地址發(fā)生變化而未及時通知公司，公司可能會利用這一點，向員工的身份證地址寄送通知，造成員工不知情但通知已送達的情況。

8. 代扣代繳項目的約定

合同中可能還會寫上一些和個稅、社保等其他要約定的代扣代繳項目。這些約定可能會影響你的實際收入，需要仔細審查。

9. 其他約定事項的深坑

合同中的其他約定事項，可能包括公司對員工進行績效考核的權(quán)利，以及根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工的工作崗位、薪資等級、福利待遇等，但實際上可能成為公司調(diào)整員工待遇的借口。此外，公司可能會通過工作群或電子郵件發(fā)送的通知、公告、規(guī)章制度的文件視為已送達給員工，讓員工難以以未收到通知為由提出異議。