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#leader認為你工作不認真怎么辦#先和leader仔細溝通，看看那個方面讓leader認為存在問題。如果真有問題，那就和leader表明自己以后會改正。如果是被誤解了，那就拿出證據(jù)和leader解釋

#工作兩年，想和老板談漲薪怎么說#私下和老板約個時間，先問問老板有沒有漲薪的指標，如果有的話，拿出自己這兩年的成果，最好再拿幾個和自己同水平但薪資高的人做對比，希望老板給自己漲薪，最后表示自己會繼續(xù)努力

#怎么委婉指出leader的錯誤#開完會后，找到真實的數(shù)據(jù)，和領導私信交流，用詢問的方式問領導這個數(shù)據(jù)由于和開會時給出的數(shù)據(jù)不一樣，是不是存在問題。

#職場情商大賽# #同事找你打聽工資怎么辦#規(guī)定還是要遵守的，關系好也不行，以公司規(guī)定不能說為由拒絕，如果他實在想知道就讓他去?？突蛘?********上參考

#職場情商大賽# #被同事甩鍋了怎么辦#又不是自己的錯，必須要為自己辯解，如果分配任務的時候有記錄，那就可以拿來做完證據(jù)。都是打工人，憑什么讓我背鍋

#職場情商大賽# #發(fā)現(xiàn)同事在背后說你壞話怎么辦#要是沒聽到就算了，既然聽到了，那我就要多聽幾句，看看說的是真的還是假的，要是真的那就尷尬了，改正錯誤就完了，要是假的，那就上去解釋幾句

#職場情商大賽# #摸魚被leader發(fā)現(xiàn)了怎么辦#不要解釋，解釋就是掩飾。只要leader不問，那咱就繼續(xù)工作，以后注意；要是問了那也別狡辯，坦然和leader承認錯誤，保證不會再犯錯誤

守衛(wèi)者型人格，“敬猴的雞”上次在其它平臺測是ISTJ，估計是大差不差了

#牛客創(chuàng)作賞金賽# 現(xiàn)在有好多公司還在補錄，有必要為了更好的工作再繼續(xù)找嗎？

#職場情商大賽# #與leader意見不合怎么辦#私下找leader，拿出充足的證據(jù)，看看leader是怎么考慮的，當然最后還是leader的意見最重要了，畢竟咱就是一打工的

#職場情商大賽# #同事總是將雜活推給我怎么辦#其實拒絕別人也是一件很難為情的事，搞不好會打翻友誼的小船。如果關系還不錯的話，可以直接拒絕；關系一般，可以委婉點表示自己也有很多工作，實在不好拒絕的話，就看看能不能招個實習生，讓實習生干

#秋招后遺癥#后遺癥就是天天看?？秃透鱾€招聘的公眾號，時不時看看郵箱，接到電話會有點小激動

#秋招結束之后的日子#11、12月雖然已經(jīng)沒在投了，但偶爾能被之前掛的公司撈起來，但精力、狀態(tài)已經(jīng)不在了，也不想再面?，F(xiàn)在重點還是搞搞論文吧，爭取年前能做出點東西，等年后可能要提前去實習一段時間

#我的論文進展#中期答辯的時候用A+B+C的方式混過去了，但估計到結題的時候行不通，還是得稍微改改。畢業(yè)論文一般有三個部分，第一個部位寫A，第二個部分寫B(tài)，第三個部分寫A+B不知道行不行