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業(yè)余HR視角解析實習候選人篩選與排序邏輯的指南，全文1105字，閱讀約4分鐘一、簡歷初篩：用“數據漏斗”快速鎖定目標人選1. 硬性門檻過濾  專業(yè)對口或跨領域輔修/項目經歷是否與崗位強相關（如技術崗優(yōu)先理工科，市場崗接受商科/社科但需實踐背書）。   基礎技能證書：語言成績（如四六級、雅思）、辦公軟件熟練度（如Excel函數、PPT設計）、崗位相關工具（如Python、PS）等是否達標。     - 時間：實習時長（3個月起）、到崗時間與項目周期是否沖突（高頻淘汰點）。  2. 隱性價值評估  經歷相關度：校內實踐（學生會/社團）、競賽獎項、個人項目（如自媒體運營）需提煉與崗位JD匹配的關鍵詞。   成果量化：簡歷中“參與過校園活動策劃”不如“主導XX活動，吸引500+參與者，成本節(jié)約20%”更具說服力。  一頁紙原則、無錯別字、邏輯清晰（反映職業(yè)素養(yǎng)）??候選人行動建議：針對JD定制簡歷，使用“動詞+數據”描述經歷（如“設計20份問卷，完成100+用戶訪談，輸出產品優(yōu)化報告”）。二、面試評估：基于“崗位勝任力模型”的結構化考核1. 專業(yè)能力驗證   行為面試法（STAR法則）：要求候選人描述具體情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。           例-你如何解決團隊合作中的沖突？     考察點：問題拆解能力、溝通技巧、結果導向。     案例分析/實操測試：針對技術崗的編程題、設計崗的作品集答辯、市場崗的推廣方案策劃等，直接檢驗實操能力。  2. 軟技能畫像   - 學習“你最近自學的一項技能是什么？如何應用在實踐中？”     - 抗壓通過模擬高壓場景（如“項目截止時間突然提前一周，你會如何應對？”）觀察應變邏輯。     - 團隊適配度評估溝通風格（如“你更傾向獨立工作還是小組協(xié)作？”）是否與團隊文化契合。  候選人行動建議：提前梳理3-5個高相關度經歷，用STAR框架結構化表達；針對崗位需求準備1-2個作品/案例。?淘汰紅線誠信問題（如簡歷造假）、基本技能缺失、溝通態(tài)度極端（如過度自我或缺乏主見）三、差異化競爭策略：避開“內卷陷阱”1. 長板效應：強化1-2項與崗位強相關的獨特優(yōu)勢（如數據分析崗突出數學建模競賽經歷）。  2. 差異化標簽：通過“興趣+技能”組合打造記憶點（如“掌握Python的市場專業(yè)學生”）。  3. 反向調研：提前研究企業(yè)業(yè)務、團隊背景，面試中展現針對性思考（如“我關注到貴司近期上線了XX功能，建議可優(yōu)化用戶引導路徑”）sum.核心篩選邏輯以最小成本（時間/培訓資源）找到“即戰(zhàn)力”與“潛力值”平衡的候選人。  候選人破局：將個人經歷轉化為“崗位需求語言”，用數據與案例證明“你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值”。  p.s.理解規(guī)則，但不必迎合所有標準——精準匹配比盲目“優(yōu)秀”更重要。#牛客AI配圖神器# #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #簡歷中的項目經歷要怎么寫#

繼續(xù)攢人品！好久了回憶一下????20min左右1.自我介紹bg:騰訊線上實習+校園社團類+自媒體運營2.點對點深挖經歷自媒體主要做哪個方向？如何體現你的特點？- 差異化競爭，固定自身賬號元素（開頭結尾，加深觀眾印象）形成自己作品風格上一段實習中遇到的困難？3.mbti，應該是因為面試官說偏向e人還是我自己可能介紹的時候講到這個記不大清，反正是問了一下，然后屬性差不多，洽談甚歡哈哈，這里開始氛圍就蠻輕松的4.在過去的新媒體運營經歷中用什么軟件進行排版工作？（秀米、創(chuàng)克貼、Ps、Ai）5.小紅書了解程度，運營經驗？- 一般都會說需要網感啥的，可以提前準備一下熱點相關，結合著講6.base在上海，能否接受？7.面試官介紹崗位內容8.反問這里我問了一下內部組織架構，然后面試我的就是mentor，也對工作介紹中聽到的內容進行反饋，比如說工作內容有幾個部分，我問了主要會負責的是哪個？以及對于媒介運營比較感興趣，有沒有機會接觸-展現你的真誠和熱情實習要求一般不會太高，主要看過往經歷匹配程度和態(tài)度（真誠+主動）p.s.下一篇打算從hr視角講講怎么篩選，之前在鵝狐假虎威面了好多大佬#?？蛣?chuàng)作賞金賽# #非技術崗是怎么找實習的#

眾所周知 有實習大于0實習，如果你的院校背景不占優(yōu)勢，那么可以從實習上入手積攢經驗夏天太熱，冬天太冷？不想出門工作？幸好可以遠程實習??以新傳專業(yè)為栗??1.社交媒體平臺：微博上可以關注實習相關的賬號，例如發(fā)布新實習、500強實習、刺猬實習等。在某信上可以加入一些實習相關的公主號或小程序，如遠程實習、線上實習、傳媒圈實習、傳媒招聘等。這些平臺經常發(fā)布實習機會的信息。2.學校和校友資源：加入本校實習群，與其他同學交流實習信息。另外，也可以關注其他學校的公眾號或社交媒體，以獲取更廣泛的實習信息～3.求職網站和應用程序：使用一些知名的求職網站和應用程序，如?？停◤娡疲∮泻芏鄡韧茩C會）等等。這些平臺通常會有遠程實習的篩選選項，大家可以根據自己的專業(yè)和興趣進行搜索。??線上實習的好處地域無限制：線上實習不再局限于特定地區(qū)，提供了更廣闊的選擇，可以接觸到來自不同地區(qū)和文化背景的實習項目。靈活性和便利性：線上實習通常更加靈活，可以在自己的時間安排內完成任務和工作不用擔心學校請假的事情，可以更好地平衡學業(yè)、工作和其他個人事務。另外，線上實習無需通勤，節(jié)省了時間和交通費用。擁有大廠實習證明：學習到了一些流程經驗，為日后進入大廠學習做鋪墊。賺零花錢：雖然不多，但也是一份收入啊，利用碎片化時間積攢小金庫實在是泰酷辣～??我也是通過tx的線上實習獲得后面豚廠的線下實習機會，還是學到了蠻多的，希望大家都能找到滿意的實習啊   

內容主要包括自我介紹+無領導小組面試，共1870字，閱讀約需6分鐘。大一寫的，之前沒發(fā)全，補下內容自我介紹模板：你好，很榮幸能夠參加貴司的面試，我叫XXX，是來自XX學校XX專業(yè)的學生。(因為年級不利，所以我直接省略了）在運營經歷方面……我參與了XXX，通過 多媒體營銷推廣、公域流量轉為私域流量等XXX，最后XXX（數據量化）在參加比賽方面，我參加了XX,具備較強的執(zhí)行力,善于團隊協(xié)作。在溝通能力方面，在校期間擔任了XX，負責上傳下達，積極與老師和同學溝通?？傊?，我認為我的個人能力以及時間安排比較符合貴司的招聘條件，該崗位亦符合我對職業(yè)規(guī)劃的預期，也是抱著學習的態(tài)度，鍛煉自己的團隊意識，所以非常希望能加入貴司的團隊，謝謝。p.s.匯報一下，紅薯已經不干了，在小破站混著#牛客激勵計劃#

這塊如果積累了自己的資源后續(xù)可以考慮做個人pr，好的pr能拉到相對于自己生態(tài)位更高級別的品牌和博主，能談價，老板對于這種人才都是可遇不可求的#?？蛣?chuàng)作賞金賽#

溝通能力內容運營不僅僅是創(chuàng)造和發(fā)布內容，如果工作內容有媒介運營的話，還需要與KOL和KOC等合作伙伴頻繁溝通。關于返點、關于腳本的修改、產品樣品送寄、品牌bb的意見等等，如何與他們保持良好的互動，協(xié)調發(fā)布內容，甚至在出現突發(fā)狀況時如何應對并快速調整策略，都是運營工作中不可忽視的部分。#?？蛣?chuàng)作賞金賽#

對運營的垂直領域有較深的理解。如果你在做知識領域的內容運營，對博主特點的分析、差異點、變現發(fā)展、課程設置等等你能意識到自己在刷相關內容時，現有內容的供給是否充足，用戶的需求是否得到了滿足，甚至能察覺到哪些內容表現不佳或存在改進空間。換句話說，良好的“網感”是內容運營的基礎。只有真正關注并喜歡這個領域，才能在日常工作中通過不斷瀏覽垂類下的內容，深入了解用戶的痛點和需求，從而持續(xù)優(yōu)化內容#?？蛣?chuàng)作賞金賽#

26屆大家實習進度咋樣了????聽學長學姐說秋招基本沒啥offer 周圍同學都在實習or兼職，雙非本的出路在哪里。。一邊學歷貶值讀研出來也很難找工作，一邊大環(huán)境不行hc少 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

#一覺醒來，秋招難度下降一萬倍……# 打開各招聘軟件，都是hr熱情給你發(fā)消息，無數紅點提醒著你真的超熱門“同學你好，我們公司月薪2w上四休三五險一金，給個面試機會可以嗎”“同學看看我們公司????，小而美，不加班天天有下午茶，boss團建喜歡去港澳和歐美7日游，全程公司報銷，求求你看看我們吧！”“同學你的簡歷實在太優(yōu)秀了，竟然過了英語四級！還會拍攝剪輯文案排版？！OMG，你就是我們想要的復合型人才??！快來我們公司吧，CEO想要直接跟您面談??”你唯唯諾諾地說：我只是個雙非本文科生，沒啥實習經歷的他們簡直瘋了，說著什么沒實習經歷是你學習認真不為外界浮華所打動，我們會200%用心培養(yǎng)你，本科還能來主動找工作這意識完全是一等一的好，非常有規(guī)劃未來的想法，大學讀文也是太理智的選擇，一看就知道博文多學知識量豐富，畢竟你還會外語呢！進來就是公司對外的門面直到此時你才意識到，時代變了，文科應屆生是最好用的王牌 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

#大廠無回復，繼續(xù)等待還是奔赴小廠# 小廠1??理想情況 小而美在小公司，組織結構扁平，能直接與老板溝通，促進快速成長。你可以深入了解老板的思維與戰(zhàn)略，提升職場人際關系。能力+情商高，很容易成為老板的得力助手。此外，優(yōu)秀的小公司通常不會壓低員工薪酬，重視每位員工的實際價值。2??現實情況全能打雜牛馬??大廠大公司的工作更加系統(tǒng)化，分工細致。如果在小公司有多方面的經驗，進入大公司會更輕松。但要在大公司中脫穎而出，需構建全面的能力矩陣，包括溝通、管理、專業(yè)和執(zhí)行力，避免短板。若技能較少，需決定是成為專家還是走管理路線。相對來說薪資和打工人基本權利有保證tip 不要把平臺的資源與成績等同于個人能力 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

第一章：沉淀第二章：沖刺半年我要去南鑼鼓巷西土城路第三章：那年疫情毀了我的高考夢第四章：全網熱議的高考數學受害者第五章：受不了了我要理轉文第六章：什么？北有中傳南有浙廣第七章：實在不行浙傳也不錯浙傳怎么了？你知不知道多少人放棄211／一本來浙傳？第八章：志愿填報毀了我的杭州夢第九章：分校區(qū)怎么了？分校區(qū)也是在杭州讀第十章：學生劇組無償優(yōu)先好吃好喝招待第十一章：拍抖音也是一種下沉藝術第十二章：怎么抖音一個贊都沒有啊抖音平臺別限流我連贊拉黑第十三章：考研再讀三年也不是不可以大三下十二門課啊那沒事了第十四章：本科畢業(yè)編導藝考改革當藝考老師夢碎第十五章：轉行去互聯網吧！第十六章：非技術崗也是核心崗呀你什么意思？第十七章：曬下工牌收集周邊包三餐飲料福利好好我要投校招～第十八章：二本學歷過不了校招簡歷篩選第十九章：你好拍攝策劃運營文案剪輯編劇都會點可以接受單休可以馬上到崗～第二十章：月薪不到三千24小時在線待命～第二十一章：發(fā)布朋友圈：我的藝術夢和我的靈魂一起碎了。第二十二章：其實我們是浙江大學傳媒學院呢。 #牛客創(chuàng)作賞金賽#

前段時間刷面經投的多面面還是蠻有用的，被拷打之后對自己掌握的內容也更了解一點，有個商務運營的崗hr還講了品牌營銷和市場投放是兩個不同的板塊，有不同目的，一個是品牌調性，擴大品牌知名度；一個是實際利潤市場。 #牛客創(chuàng)作賞金賽#

#聽到哪句話就代表面試穩(wěn)了or掛了？# hr和你說這幾句話，說明你面試穩(wěn)了，看看你遇到過幾個？主動約時間HR和你約下次面試的時間，同時還會給你介紹下一輪面試官是誰？是什么職務？負責什么業(yè)務？是什么背景？如果真的希望你進來，甚至還會和你說下一輪面試官的面試風格是什么，喜歡什么樣的人?展示實力HR極力向你介紹公司，推薦崗位，說公司業(yè)務發(fā)展好，福利待遇好，甚至加薪快等等，這就是在赤裸裸的吸引你，就等你上鉤了。真誠回答HR很認真的回答你的提問，如果HR覺得你真的很不錯，會不遺余力的解答你的問題，打消你的顧慮，增加你對公司的好感和信任度。不避諱談薪資HR主動和你談心，這個不是指流程性的問題，現在薪資多少，而是會和你拆得很細，并告訴你崗位的薪資架構，看是不是可以達到你的預期。詳情見圖，總的來說感受到比較active的信號或者與面試官比較合拍基本都沒啥問題，如果后面被刷可能是hrbp和主管在排序候選人???? #牛客創(chuàng)作賞金賽#

聽同學說的，讓我感覺還是比較驚訝和值得分享交個朋友直播運營實習有運營培訓不過培訓過程中需要淘汰人小組賽制大概二十幾個小組進3個小組來著（記不太清了）總之有小組賽，晉級賽好幾輪類似于創(chuàng)造101哈哈補貼是100/d 好像培訓之后每輪會有作業(yè)老師按小組作業(yè)給小組打分分低的小組成員大概率會被淘汰東西確實教了一些不過我也是頭一次聽到這種，，競爭真的很激烈 #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #非技術崗是怎么找實習的#