說真的，比起空窗期，我覺得有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人更應(yīng)該擔(dān)心你怎么去通過面試的這樣一個問題。

01.?容易被淘汰的原因

因為HR空窗期我們只是擔(dān)心說你這段期間沒有一個勝任力的問題，你只要能夠掌握某方面能力，能夠跟得上市場，我覺得這個是ok的。

但是有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人我們是最擔(dān)心的，因為我們會擔(dān)心你就是后面會不會沒干幾天又突然跑去創(chuàng)業(yè)的。

另外喜歡創(chuàng)業(yè)的人還有一個特點就是他不怎么喜歡服從管理，有自己的想法，他喜歡通過自己去實現(xiàn)財務(wù)自由。

02.?不穩(wěn)定性因素

說白了，有創(chuàng)業(yè)想法的人，都不是老老實實、本本分分的人，那到時候你們過幾天又要走，這個是我們最擔(dān)心的。

所以如果你之前有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，又不知道怎么去回答，那我覺得可以給你一個參考的答案，你可以去參考，但這個東西不是標(biāo)準(zhǔn)的：

比如說第1點，你一定要說客觀因素，你之前離職了，朋友或者家里的公司家里可能有一個做名做面粉的這個工廠，做面條的工廠，他可能拉你回去幫忙，那你就莫名其妙有了這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

他不是你自愿想去創(chuàng)業(yè)的，但是做完之后你發(fā)現(xiàn)沒有做的非常好，雖然也有做出一點成果，但是你發(fā)現(xiàn)自己并不適合創(chuàng)業(yè)。

所以你把那個東西做完之后，但感覺不合適，你就趕緊回來上班的，甚至說那個公司被你那個做的業(yè)績沒有非常好，所以就離職了。

那這個東西你一定要去講明白，非你所愿不是你的原因?qū)е碌摹?/span>

03.?劣勢轉(zhuǎn)優(yōu)勢

第2點，除了被別人拉去之外，你也要去主動證明說你在這個期間你創(chuàng)造了多少業(yè)績跟成果，雖然你有這種創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，但是在這個期間你可以更高的維度去思考，業(yè)務(wù)方面業(yè)務(wù)的視角。

別人可能只是聽話照做，但是你在這個期間你提出了自己很多的想法，所以基于業(yè)務(wù)的落地層面，你能夠比普通的打工人做的更好，你的視角會更高一點點。

所以這個其實是可以把你從創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢去回答的，可以從這個角度去考慮回答這個問題。

如果覺得有收獲，歡迎點贊關(guān)注！

也可以把求職疑問，發(fā)在評論區(qū)，看到了幫同學(xué)解答呀！