01.?提升簡(jiǎn)歷業(yè)績(jī)，只用2個(gè)字

簡(jiǎn)歷寫(xiě)不出業(yè)績(jī)，無(wú)法通過(guò)篩選？那你一定要看完這期視頻，最后一個(gè)方法，最簡(jiǎn)單。

我看過(guò)很多簡(jiǎn)歷，大部分人寫(xiě)的簡(jiǎn)歷業(yè)績(jī)是這樣的。“提出某方法，可為公司節(jié)約8萬(wàn)成本支出。”

這數(shù)據(jù)看起來(lái)沒(méi)有任何吸引力，只節(jié)約了這點(diǎn)錢(qián)。但有兩種方法可以?xún)?yōu)化。

第一種，縮短時(shí)間：比如，單月最高節(jié)省8萬(wàn)成本開(kāi)支。通過(guò)壓縮時(shí)間，強(qiáng)化數(shù)據(jù)價(jià)值。

第二種，延長(zhǎng)時(shí)間：比如，全年共計(jì)節(jié)省96萬(wàn)成本支出。如果在職2年，可以寫(xiě)，累計(jì)為公司節(jié)省192萬(wàn)成本支出。

第三種，四舍五入，前面提到的2年192萬(wàn)，加上一個(gè)字就是“節(jié)省近200萬(wàn)成本支出?！?/span>

發(fā)現(xiàn)沒(méi)，數(shù)據(jù)前面改2個(gè)字“單月”或“累計(jì)”“全年”，就可以從不同維度體現(xiàn)數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)，也可以加一個(gè)字“約”，或“近”，來(lái)四舍五入，提升數(shù)據(jù)額度。

所以，你業(yè)績(jī)不突出，不是你能力不行，只要方法對(duì)了，業(yè)績(jī)完全可以翻倍寫(xiě)。

02.?不跳槽，也勸你去面試

不換工作的時(shí)候，你多久面試一次？1年1次，還是2年1次？

面試的時(shí)候會(huì)遇到一類(lèi)人，上一家公司穩(wěn)定工作了3年多，但是面試的時(shí)候顯得很拘謹(jǐn)，回答問(wèn)題思路不行，技能也和公司需求不匹配。

這種面試者，通過(guò)率往往不高，雖然他們?cè)诠纠锟赡芑斓牟诲e(cuò)，但跳槽很難，只能安于現(xiàn)狀。

所以說(shuō)，只要你是還在公司上班，都應(yīng)該請(qǐng)假出去面試。

主要目的有2個(gè)：獲取最新的市場(chǎng)信息，知道你的崗位值多少錢(qián)，市面上需要什么樣的能力的人才。

否則一旦遇到裁員，你的能力、經(jīng)驗(yàn)只匹配現(xiàn)有公司，薪資一年穩(wěn)定給你漲5-10%。即使你想跳槽，你開(kāi)的價(jià)格，也很可能會(huì)被壓價(jià)，吃啞巴虧，因?yàn)槟悴恢朗袌?chǎng)上最新價(jià)格是多少。

所以，記得有空去面試，了解一下市場(chǎng)行情。

03.?招聘潛規(guī)則

你一定看過(guò)崗位要求這樣寫(xiě)？

可接受應(yīng)屆生、工作1-3年經(jīng)驗(yàn)、3-5年經(jīng)驗(yàn)、5年經(jīng)驗(yàn)以上、最后是10年經(jīng)驗(yàn)以上。

如果你太老實(shí)，嚴(yán)格按照自己經(jīng)驗(yàn)投簡(jiǎn)歷，你就吃大虧了。

因?yàn)檎衅笗r(shí)挑選工作經(jīng)驗(yàn)，是有正向兼容的特點(diǎn)的，但大多數(shù)人都不知道。

首先，應(yīng)屆生可以投遞1-3年經(jīng)驗(yàn)的崗位，如果寫(xiě)3-5年經(jīng)驗(yàn)，那么你不用投。

因?yàn)?年經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)門(mén)檻，向上兼容是有一定范圍的。

如果是3年經(jīng)驗(yàn)，同樣可以投遞5年經(jīng)驗(yàn)的崗位。但投遞10年經(jīng)驗(yàn)，那是不可能通過(guò)的。

從招聘角度看，這是企業(yè)樂(lè)意看到的，因?yàn)橘Y歷和薪資是正相關(guān)，如果經(jīng)驗(yàn)足夠勝任又年輕，有活力，薪資要求也低一些，為什么不選擇年輕的？