前段時間，我陷入了一場自我綁架式的內(nèi)耗。我一直有個執(zhí)念：我至少要有一個熱愛的、能夠長期培養(yǎng)的、可以作為我生命支點的，在我日復(fù)一日的努力下能愈加精進(jìn)的，甚至能為我?guī)硪恍╊~外收入，有可能成為我的副業(yè)的興趣愛好。我有這樣的想法不完全是一時興起，更像是延續(xù)了父母的期望、學(xué)校老師的規(guī)訓(xùn)、也像是掉入了其他自媒體博主在網(wǎng)絡(luò)上成長營銷的陷阱里，我對自己的期望也越來越高。我希望我不僅在職場里游刃有余，在個人成長和精神獨立這方面，我也能手握自己人生的支點，探索自己生命的邊界。所以我練書法、學(xué)畫畫、練架子鼓，我的點越來越多，但都沒能支起來。但從過去的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)自己好像真的是一個半途而廢的人。半途而廢這個詞聽上...

4.17錄用評估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官網(wǎng)還是錄用評估，狀態(tài)也還是報批中4.22更已offer

??????怎么辦好焦慮，有沒有什么好建議#簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫# #實習(xí)，投遞多份簡歷沒人回復(fù)怎么辦# #投遞實習(xí)崗位前的準(zhǔn)備#

剛開始工作的牛油們，一般會頻繁聽到這兩個詞，有的人會比較蒙比。當(dāng)過mt，現(xiàn)在又是小leader的我對這兩部分還是比較了解的，可以和大家說說這兩者的區(qū)別。含義mentor定義：導(dǎo)師，也有人叫帶教leader定義：領(lǐng)導(dǎo)，一般是組長/經(jīng)理權(quán)利和職責(zé)mentor：一般是執(zhí)行層，是某項目/任務(wù)的負(fù)責(zé)人，ta非常熟悉一些項目執(zhí)行層面的事情，是有經(jīng)驗的前輩，可以讓你很快上手工作leader：是管理者角色，ta會負(fù)責(zé)一整塊業(yè)務(wù)（包含了很多項目），所以leader是mentor的領(lǐng)導(dǎo)，ta掌握實權(quán)，關(guān)于你是否可以轉(zhuǎn)正都是ta來決定，ta不一定直接帶你，所以對于你的印象，都是通過mentor的獲得（如果是小公司，...