我身邊的OD同事:    我身邊陸續(xù)入職了7個OD同事，再加上6名華為員工，我們組一直保持十幾人規(guī)模，工作內(nèi)容由我統(tǒng)一分配，并不會區(qū)別是否是OD員工，關(guān)注的更多是能力和工作的匹配度。目前為止，1名OD同事因家庭原因離職，其他6位OD同事，已有4位轉(zhuǎn)為華為員工。OD轉(zhuǎn)華為公司要求：通過公司專業(yè)級認(rèn)證，入職1年，績效優(yōu)秀。其實還有一點，部門有華為員工的名額，我們部門名額比較多，所以轉(zhuǎn)的多。與一個武大本科生的聊天:    認(rèn)識了一個武大本科學(xué)生，考研二戰(zhàn)失敗，走了華為OD流程，他給我講了他來OD的原因：1、他認(rèn)為，第一份工作去大廠很重要，但是對于他這種沒有工作經(jīng)驗的人來說，去其他的大廠比較困難，走華為OD流程是最簡單的路；2、他了解OD轉(zhuǎn)華為的流程，有在華為的同學(xué)也證實過，他相信自己有能力，1年后轉(zhuǎn)華為；3、更注重工作的實質(zhì)，不太在乎名聲。華為OD的面試流程:1、投遞簡歷。提供姓名、郵箱、手機號、身份證號，用于系統(tǒng)查重錄入簡歷生成簡歷編號；2、機試。3道算法題，400分滿分，150分及格，一般2-3周的準(zhǔn)備時間；3、2輪技術(shù)面試。主要考察算法+八股+項目；4、HR面和主管面?？疾旒彝デ闆r、穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃等；5、錄用審批，發(fā)offer。如果你可以直接參加機試的話，整個流程一般2周左右就完成了。#華為od題庫##華為od##華為#

1. 以下（ ）是正確的變量名選項：A. 5fB. ifC. f.5D. _f5? 答案：D?? 解析：5f 以數(shù)字開頭，不合法；if 是 C 語言關(guān)鍵字，不能用作變量名；f.5 中有非法字符 .；_f5 是合法的變量名：可包含字母、數(shù)字、下劃線，不能以數(shù)字開頭，不能為關(guān)鍵字。2. 表達式 k=(++i)*(j--) 的值是（ ）定義：int k, i=2, j=4;? 答案：B（12）?? 解析：++i 表示先自增，i=3；j-- 表示先使用后自減，此處 j=4，表達式中用 4，執(zhí)行后 j=3；所以：k = 3 * 4 = 123. 語句 ++a||++b&&++c 執(zhí)行后 ...

攝像頭是一點沒開的，專挑簡歷上沒有的問。C++的問題問了一兩句我答上來之后又不問了，又開始問別的。問了cf分?jǐn)?shù)，是不是最近打的，我說是以前打的，最近沒有打計分的比賽。然后直接就說我算法類的題也沒有準(zhǔn)備。然后就說我什么都不會，又給我扣帽子說我是不是不想來他們公司，很無所謂的樣子。所以我必須得跪著懇求你問我問題才不算無所謂是吧。全程很輕蔑，直接開麥說第一次見對自己簡歷不清楚的人。我尋思只要是我簡歷上寫的經(jīng)歷，你問了我都一五一十地回答了，怎么就不清楚了？？？接著又讓我開始寫題，開始之前又說你隨便寫點，怎么寫對最終的offer也沒有影響了。又說我知道的很表面，問了一句cf分?jǐn)?shù)就直接說我算法題不準(zhǔn)備，所以我簡歷上寫的清清楚楚的拿的這些牌子你是不長眼睛沒看到嗎？要不是這種公司連面試調(diào)查問卷都沒有，真想給個最差的差評。先是把我說的一無是處，見我開著攝像頭就說我是一副無所謂的樣子，之后沒得說了看見我簡歷上寫著自我評價，就又開始對這些自我評價的點輸出。真的越想越氣，這種素質(zhì)的面試官狗一樣的肆意攻擊候選人是怎么放出來面試的#C++##面經(jīng)##投了多少份簡歷才上岸#

*1. 在16位系統(tǒng)中，int a[]={10,20,30}, p=&a; 執(zhí)行 p++ 后，錯誤說法是（ ）? 答案：A（p向高地址移了一個字節(jié)）?? 解析：在16位系統(tǒng)中，int 占 2 字節(jié)；p 是 int *，執(zhí)行 p++ 會讓指針向后移動 一個 int 的大?。? 字節(jié)）；正確說法是：向高地址移動了兩個字節(jié)（選項C），與 a+1 等價（選項D）；? A 說的是“一個字節(jié)”，不正確。2. b=p[5]，結(jié)果是（ ）定義： int a[10]={1,2,3,4,5,6,7,8,9,10}, *p=&a[3], b; b = p[5]; ? 答案：D（9）?? 解析：p ...