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總體感受是，歐萊雅公司以美麗和高效為核心，但人際關(guān)系復雜、缺乏溫暖。高壓等級制度。與中國一樣，法國也歷來崇尚等級制度。等級代表著高壓，必須完美執(zhí)行。老板的要求和想法要迅速實施，稍慢就不合格。一天內(nèi)可能推翻多個方案，高層隨時做決策，有突發(fā)興趣時，要即刻準備。這種情況下緊張程度很高，會更加緊張臨近開會。一切都要準備充分，不能讓老板等待。感覺一旦慢了，就像被定罪的小宮女，雖然老板不明說，但自知不妙。你已經(jīng)被貼上“無能”的標簽。超負荷工作。雖然時長差不多，但這份工作比國內(nèi)兩份工作還要強度大，一個人干多人活，常急得奔跑。巴黎規(guī)定九點關(guān)燈，不鼓勵加班，加班還會被指責，事情多做不完，則自己背鍋！在中國會感到...

在維達人資崗實習已經(jīng)六個月啦，是一段收獲滿滿的旅程。個人真的有滿滿的成長，印象深刻的有維達給了很多學習的機會，雖然我只是一名實習生，但是leader會讓我參與到會議中，詢問我的意見和征求我的看法。有時候我的看會真的會被采納，令我覺得會有滿滿的尊重感。還有我的個人自信程度猛得上升，leader在我遇到困難的時候，不停地鼓勵我，完成任務(wù)后會給予夸獎，以至于后面我的工作完成效率真的特別高。遇上好領(lǐng)導好團隊真的能改變一個人除了成長外，維達的福利也是不錯滴，有季度紙巾福利、一周兩次糖水、各種培訓課程等，真的不錯滴。

面試時間：1小時3分鐘面試內(nèi)容：1.自我介紹2.面試官詳細介紹部門架構(gòu)、校招生培養(yǎng)機制（10分鐘ing）3.反問（實習生主要負責部分、是否可以參與面試環(huán)節(jié)？）4.繼續(xù)介紹校招生培養(yǎng)機制和主要工作內(nèi)容5.更傾向于業(yè)務(wù)崗的招聘嗎？6.實習生獨立主導面試是否不太合適？有經(jīng)歷過專業(yè)培訓嗎？7.細挖實習中制定的SOP流程，了解背景內(nèi)容、效果、應用情況。8.細挖培訓調(diào)研，詢問具體工作內(nèi)容，問卷制定邏輯、依據(jù)、問卷回收率、分析方法、問卷有用性、員工反饋，總結(jié)工作收獲與不足，詢問優(yōu)缺點。9.詢問面試中的主要負責內(nèi)容和主導面試的思路。10.個人對招聘和培訓的傾向度？11.比較兩家實習公司？12.對美團的了解？1...

1. 采購員應該具備的技能 一，成本意識與價值分析能力 二，預測能力（指對價格和供應量的預測） 三，表達能力 四，良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力（與供應商、與管理部門、與營銷部門、與生管部門、與品管門、與生產(chǎn)現(xiàn)場、與財務(wù)部門、與技術(shù)部門、與倉儲部門） 五，專業(yè)知識（指所經(jīng)辦的產(chǎn)品知識） 2、對于有特長的人來說，找工作是一件很簡單的事情。 3、不同的企業(yè)（中國企業(yè)/外資企業(yè)）不同的崗位（國內(nèi)采購/國際采購）對于采購員的學歷和英語要求也不同，比如說英語要求，如果做國際采購，你至少要能夠與供應商進行交流吧。 4、采購的待遇應該說還是不錯的，而且比較...