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在我們學(xué)校線下面試，主要考察意向度和薪資期望自我介紹之后就了解了一下家庭情況，offer 情況，然后面試官說技術(shù)面過兩輪了就不問技術(shù)了，提了一個開放性的問題，關(guān)于一個暢銷產(chǎn)品的設(shè)計面試官的提問很快就結(jié)束了，開始反問：邁瑞相比其他的競爭力體現(xiàn)在哪里？（我其實想問的是公司產(chǎn)品和技術(shù)的競爭力，面試官好像理解成了用人競爭力）醫(yī)療行業(yè)面向人的健康需求，這個需求是永遠存在的，而且老齡化加劇也使需求增加，所以這個行業(yè)是可持續(xù)發(fā)展的。醫(yī)療行業(yè)里邁瑞目前在國內(nèi)是第一的，短期目標是世界前二十，所以需要大量人才（總之是求賢若渴的意思）。產(chǎn)品的研發(fā)制造周期應(yīng)該是很長的，怎么看待短期內(nèi)的人員流動的問題呢？出現(xiàn)人員流動問題會思考內(nèi)部的管理制度是不是有不足，因為每位招聘進來的員工都是非常優(yōu)秀的，公司不會希望你干一兩年就走。但是也有可能是個人的就業(yè)期望與崗位不匹配，在入職前了解不夠充分，所以后面選擇離開。公司也有相應(yīng)的后備措施，不會因為個人離開而影響產(chǎn)品研發(fā)正常流程。（我覺得這個回答思路很不錯）面試流程非常高效，面試官也很耐心回答問題，好評！ #機械制造筆面經(jīng)#  #邁瑞秋招#

電子1部的cae 崗有沒有大佬了解呀加班多不多，領(lǐng)導(dǎo)人怎么樣，值不值得去呀 #比亞迪工作體驗#  #比亞迪#

問了實習(xí)的工作內(nèi)容，做了方案還是出了設(shè)計圖還是已經(jīng)組裝好了然后是項目的難點、讓我有成就感的過程，就是比較常見的宏觀問題最后是個人情況問題，是否獨生，有沒有伴侶，期望工作地點，期望薪資，offer 情況，為什么選擇邁瑞反問：目前的技術(shù)難點是？比如某種材料選用需要滿足的要求很多，比如小型化和功能性的矛盾，比如實現(xiàn)復(fù)雜運動的結(jié)構(gòu)設(shè)計等。對應(yīng)屆生的寬容度？六個月內(nèi)不需要承擔研發(fā)任務(wù)，實習(xí)期內(nèi)有三個月去車間學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝（比如鈑金什么的） #機械制造筆面經(jīng)#  #邁瑞秋招#

線下，在酒店里，有茶歇點心，但多等了半小時。面試官很有禮貌，我走進去的時候起身打招呼了。問的是項目解決思路，應(yīng)用方面的問題，比較簡單，不算深入，應(yīng)該是綜合型面試。反問了他這個崗位的工作難點，他說他不是本專業(yè)的，就大概講了一下他的理解。出來坐了一會狀態(tài)就變了，效率很高，但是hr 說offer兩到三周，這泡得也太久啦 #機械制造筆面經(jīng)#  #榮耀求職進展匯總#  #榮耀校招#

10.14二面不需要自我介紹了，直接展開技術(shù)細節(jié)的提問一面的時候感覺問得比較淺，二面就直接刨根問底了，面試官對于具體參數(shù)比較感興趣，提問會問具體數(shù)值的問題，比如用了多大功率，具體什么材料，尺寸大小間隙大小，組裝過程怎么保證對準，電機選型考慮哪些因素反問了工作內(nèi)容，技術(shù)研究里面有力學(xué)仿真動靜力學(xué)和沖擊等，流體仿真注塑成型過程，先導(dǎo)性的產(chǎn)品開發(fā)以及小批量試制生產(chǎn)，和供應(yīng)商溝通，生產(chǎn)部門導(dǎo)入溝通等，面試官介紹得很詳細，好評晚上官網(wǎng)狀態(tài)變成終面了，效率好高！10.16更新，收到22號線上終面邀請 #機械制造筆面經(jīng)#

10.11一面確認了崗位地點，期望薪資，考研還是保研，獲獎情況介紹研究生課題，關(guān)鍵點，工藝優(yōu)化的標準是什么介紹一個收獲最大的項目，關(guān)鍵點描述為什么想投邁瑞機械崗，怎么理解機械開發(fā)工程師實習(xí)做了什么，學(xué)到了什么反問：負責什么產(chǎn)品的設(shè)計？邁瑞的產(chǎn)品主要有三類，體外診斷設(shè)備及其配套自動化設(shè)備，細胞檢測設(shè)備，監(jiān)護儀、超聲等檢測設(shè)備，具體工作內(nèi)容看分配的部門。對應(yīng)屆生的期待？最好是進來就能干活啦（半開玩笑）會有六個月的實習(xí)期，實習(xí)期間有一對一導(dǎo)師，需要在車間進行工藝和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)，有文檔資料可以自己看。工作強度？不同部門有差別，項目交期緊的時候強度是比較大的，就面試官自己的情況來說，周一到周四到八點，周五不加班，周六半天或一天或不來。10.15收到二面邀請 #機械制造面試記錄#  #機械制造筆面經(jīng)#

半小時，面試官對簡歷的大部分內(nèi)容都進行了提問，問得很細致實習(xí)的項目的難點，里面運動部分怎么實現(xiàn)的，公差多少，公差太小會不會做不出來碩士和本科項目的難點，細節(jié)提問專利介紹有沒有畫過三維圖，可不可以展示反問：工作內(nèi)容：手機整體結(jié)構(gòu)相機模組：是其他部門的強度如何：挺大的，手機發(fā)布前特別大，設(shè)計初期和發(fā)布后都還好，發(fā)布后屬于休息時間流程：后面還有一個綜合面，不確定線上線下晚上收到人才測評了10.13收到二面邀請，線下，巨遠 #機械制造筆面經(jīng)#  #?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #榮耀求職進展匯總#

10.9一面面試官先自我介紹，然后我進行自我介紹，選擇一個代表性項目進行介紹提問：這個項目的優(yōu)點，難點，解決方法，是否獨立完成對聯(lián)洲的了解，崗位的理解，工作行業(yè)選擇，地點選擇，有幾個offer 會根據(jù)什么抉擇身邊的人怎么評價你，成績排名，獎學(xué)金情況有什么興趣愛好反問：有出差嗎？有可能，短期，越南，在新產(chǎn)品上市需要解決問題的時候。也有短途的比如供應(yīng)商考察。工作強度？沒有強制加班，7.5小時工作制，上下班打卡區(qū)間各有半小時有點疑惑的是，jd 寫的主要負責仿真方向，但也沒怎么問仿真的問題，有點懷疑是不是走流程，kpi 10.11看到進二面了 #機械制造筆面經(jīng)#  

一面9.11感覺做這類設(shè)備的需要綜合能力比較強，面試官知識面涉及也比較廣，剛好我做的東西雜，對著我項目問了很多：DOE 方法具體怎么做的傳熱學(xué)（項目涉及）傳熱的方式模電學(xué)（項目涉及）三極管工作原理，戴維南定理項目功能實現(xiàn)的代碼有幾行，什么算法流體力學(xué)（項目涉及）NS方程有畫過的機械設(shè)計圖嗎傳動方式有哪些職業(yè)規(guī)劃怎么樣，想做技術(shù)還是管理，想在上海發(fā)展嗎反問：做的是什么設(shè)備，有哪些部分，實現(xiàn)什么功能答：不方便透露，問hr問：工作強度如何答：潮汐型的，有忙的時間段，但不會一直忙面試官沒開攝像頭，開始的時候突然離開了五分鐘，后面道歉了幾次，提問的時候態(tài)度也還可以吧。9.12早上通知通過，約當晚二面二面9.12網(wǎng)巨卡，半小時面試感覺有15分鐘在等延遲卡頓，面試官說要投訴這個面試系統(tǒng)，xs問了項目，對傳熱部分很感興趣，問有沒有涉及兩相流有沒有做仿真，保溫材料選擇的依據(jù)專利第幾作者為什么選擇我們公司做測試平臺開發(fā)有興趣嗎項目偏工藝，為什么想做機械設(shè)計感覺我還是基礎(chǔ)不扎實答得比較虛??效率好高，9.13電話約終面做測評三面項目提問想做哪個方向，項目經(jīng)歷里面結(jié)構(gòu)涉及得比較少個人基本情況提問三面掛了……#?？蛣?chuàng)作賞金賽##機械制造投遞記錄##機械制造筆面經(jīng)#

考完了有一個問卷，問難度如何，選了太難……選擇填空：傳動螺紋連接螺紋熱處理方式，齒輪熱處理絲桿螺母傳動選型考慮因素電機負載計算粗糙度和加工方式公差配合性質(zhì)鋼牌號和對應(yīng)性能差別，焊接性能，強度軸承種類，滾珠絲桿支撐用什么軸承直線運動五種機構(gòu)簡答題：機械相關(guān)：三視圖，設(shè)計金屬桿和密封圈的組裝設(shè)備智力題：6分鐘沙漏和8分鐘沙漏如何計時10分鐘諸如此類有七題大開眼界，我想不出來，可能我是白癡?? #機械制造筆面經(jīng)#

自我介紹實習(xí)里面的機構(gòu)細節(jié)：電機怎么選，絲杠尺寸細節(jié)實習(xí)加工工藝選擇方案對比專業(yè)課問題：傳動方式有哪些，各自特點用過的材料，具體牌號機加工方式有哪些反問：公司做什么產(chǎn)品的，用到哪些技術(shù)，機械工程師平常工作內(nèi)容答：做商用清潔機器人，在地面清潔基礎(chǔ)上加上機械臂進行立面清潔，機械工程師需要分工設(shè)計小空間的傳動方案，機械臂夾爪，內(nèi)部管路，外形不到20分鐘結(jié)束 #機械制造投遞記錄#  #機械制造筆面經(jīng)#  #牛客創(chuàng)作賞金賽#

9.19查boss 直聘流程顯示電話面試未通過，掛了全長50分鐘，兩個部門經(jīng)理面試官，在開頭和結(jié)尾都對我的參與表示了感謝，感受到了對面試者的尊重。問的問題很多，比較發(fā)散，記得不全：自我介紹課題遇到什么困難，解決過程專利介紹，創(chuàng)新點介紹做項目和老師溝通過程有遇到什么問題嗎整個學(xué)習(xí)生涯里做過覺得最有特點的結(jié)構(gòu)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷對工作有什么幫助舉例說明自己的學(xué)習(xí)能力強實習(xí)做了什么，和在學(xué)校的區(qū)別，達到預(yù)期了嗎，覺得自己是個擅長溝通的人嗎，和其他部門溝通的成功案例說說對機械設(shè)計工程師的理解反問：1.對應(yīng)屆生的期待，培訓(xùn)方式答：希望給我們帶來創(chuàng)新的想法，打破經(jīng)驗主義。培訓(xùn)體系完整，有一對一mentor ，有持續(xù)學(xué)習(xí)的e-learning 。2. 評價一下我的表現(xiàn)答：面試官1：先肯定有邏輯有節(jié)奏，后建議回答問題更具體，舉例說明。面試官2：不能說是評價，就是和你探討，在做每個課題的時候都需要進行思考，做的意義和收獲。感覺自己很多問題其實都答得比較模棱兩可，還是缺點經(jīng)驗缺點底氣。 #機械制造面試記錄#  #機械制造投遞記錄#  #機械制造筆面經(jīng)#  #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

更新：晚上通知是誤會，可以再茍一會兒早上做完又臭又長的測評，然后下午通知掛了?? #你收到美的的感謝信了嗎#

流程和網(wǎng)上查到的信息差不多：20分鐘閱讀材料，1分鐘自我介紹，25分鐘分組討論，5分鐘匯報，兩組自由提問回答，面試官提問，反問，總時長2小時10分鐘。結(jié)果會在兩天后告知。面試官提問會針對討論過程中缺失的點請大家補充，也會問與題目無關(guān)的，每人比如用三個詞形容自己期望的上司的形象。面試體會：面試前去把官網(wǎng)看一遍，把公司產(chǎn)品、解決方案和面向的客戶跟自己專業(yè)方向結(jié)合一下，說不定能直接押中題（但答案沒想對也沒用哈）解題還是需要緊扣崗位性質(zhì)，最后面試官對大家的回答的評價是，我們參加的是技術(shù)崗面試，但大家都沒提開發(fā)環(huán)節(jié)，都是產(chǎn)品經(jīng)理??討論過程中掌控節(jié)奏和任務(wù)分配的成員很重要，個人感覺在討論環(huán)節(jié)比最后總結(jié)的成員更有表現(xiàn)機會 #機械制造面試記錄#  #機械制造筆面經(jīng)#  #群面# 9.5電話通知群面過