物理學(xué)專業(yè)人才在國(guó)央企中有著廣闊的發(fā)展空間，憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力，把握機(jī)遇，輕松搞定offer，開啟國(guó)央企職場(chǎng)之旅。一、適合物理學(xué)專業(yè)的國(guó)央企類型及原因 物理學(xué)專業(yè)人才在國(guó)央企中有著廣泛的應(yīng)用，以下是幾個(gè)主要的國(guó)央企類型：- 能源類央企：如國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)等。這些企業(yè)在智能電網(wǎng)、新能源開發(fā)等領(lǐng)域需要物理學(xué)專業(yè)人才進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和系統(tǒng)優(yōu)化。- 通信類央企：如中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信等。這些企業(yè)在5G通信、光通信等領(lǐng)域需要物理學(xué)專業(yè)人才進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)。- 航天類央企：如中國(guó)航天科技集團(tuán)、中國(guó)航天科工集團(tuán)等。這些企業(yè)在航天器設(shè)計(jì)、衛(wèi)星通信等領(lǐng)域需要物理學(xué)專業(yè)人才提供技術(shù)支持。這些國(guó)央企適合物理學(xué)專業(yè)人才的原因在于：一方面，它們擁有豐富的項(xiàng)目資源和前沿的技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景，為物理學(xué)專業(yè)人才提供了廣闊的發(fā)展平臺(tái)；另一方面，國(guó)央企注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，能夠?yàn)槲锢韺W(xué)專業(yè)人才提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。二、國(guó)央企的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn) 國(guó)央企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，具有顯著的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：- 穩(wěn)定性高：國(guó)央企通常具有穩(wěn)定的業(yè)務(wù)和收入，員工不用擔(dān)心因市場(chǎng)波動(dòng)而失業(yè)。- 福利待遇好：除了基本工資外，國(guó)央企還提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，部分企業(yè)還提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。- 職業(yè)發(fā)展路徑清晰：國(guó)央企有完善的人才培養(yǎng)體系和晉升機(jī)制，物理學(xué)專業(yè)人才可以通過(guò)技術(shù)路線或管理路線實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。此外，國(guó)央企還注重社會(huì)責(zé)任和企業(yè)文化建設(shè)，員工在工作中不僅能獲得個(gè)人成長(zhǎng)，還能為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。例如，國(guó)家電網(wǎng)通過(guò)智能電網(wǎng)建設(shè)，提升電力系統(tǒng)的運(yùn)行效率和可靠性；中國(guó)航天科技集團(tuán)通過(guò)航天技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)我國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展。三、物理學(xué)專業(yè)在國(guó)央企的熱門崗位 在國(guó)央企中，物理學(xué)專業(yè)人才可以選擇多種熱門崗位：- 研發(fā)工程師：負(fù)責(zé)新能源技術(shù)、通信技術(shù)等領(lǐng)域的研發(fā)工作，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)。- 系統(tǒng)工程師：負(fù)責(zé)智能電網(wǎng)、通信系統(tǒng)等的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提高系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性。- 技術(shù)專家：為企業(yè)提供技術(shù)咨詢和解決方案，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目實(shí)施。- 項(xiàng)目工程師：負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的管理和實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。這些崗位不僅技術(shù)含量高，而且具有廣闊的發(fā)展前景。例如，隨著新能源和5G通信技術(shù)的不斷發(fā)展，研發(fā)工程師可以通過(guò)參與前沿項(xiàng)目，積累豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，提升技術(shù)水平和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；系統(tǒng)工程師可以通過(guò)優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。通過(guò)了解適合的國(guó)央企類型、崗位以及國(guó)央企的優(yōu)勢(shì)，物理學(xué)專業(yè)人才可以更有針對(duì)性地準(zhǔn)備求職，提升搞定offer的概率。

有朋友了解這個(gè)崗位嗎？突然開獎(jiǎng)，有了解大數(shù)據(jù)中心待遇前景和晉升機(jī)制的嗎？

前言：http://www.fangfengwang8.cn/discuss/454635586868031488啟程（上）：http://www.fangfengwang8.cn/discuss/454635952959479808啟程（下）：http://www.fangfengwang8.cn/discuss/454636625973293056工作篇華華究竟是一家什么樣的公司：http://www.fangfengwang8.cn/discuss/454637771307704320華華的新員工是如何培養(yǎng)的：http://www.fangfengwang8.cn/discuss/454638558259785728...

七月中旬或者八月中旬，電信會(huì)安排新員工培訓(xùn)，大概一周。說(shuō)是培訓(xùn)，其實(shí)就是洗腦，講企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)，玩點(diǎn)游戲，還會(huì)請(qǐng)前幾年的優(yōu)秀員工來(lái)傳授經(jīng)驗(yàn)，考證啥的。感覺就是讓你心里落差別太大（尤其是聽到工資架構(gòu)后）。然后各部門一把手會(huì)來(lái)講職責(zé)和工作內(nèi)容，新員工可以提問(wèn)。培訓(xùn)內(nèi)容大概就這些。培訓(xùn)結(jié)束后，休息兩三天，然后就是實(shí)習(xí)雙選，選自己想去的部門，實(shí)習(xí)2-4個(gè)月。做個(gè)PPT，講講個(gè)人信息、能力、興趣啥的（簡(jiǎn)歷擴(kuò)充版）。等個(gè)一兩天就有結(jié)果了，然后去實(shí)習(xí)部門報(bào)到。實(shí)習(xí)期每個(gè)部門工作內(nèi)容不同，有的去營(yíng)業(yè)廳學(xué)習(xí)幾天，但總體挺輕松的總體還不錯(cuò)。實(shí)習(xí)期第一個(gè)月工資最高，本科生大概1700，研究生2100左右，因?yàn)闆]...

入職的第一天就簽了勞動(dòng)合同，工資模糊得很，只有個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)——1540元。宿舍條件也不咋地，老舊破敗。辦了張電信卡，還得自己充值100元，每月套餐30元，自己掏腰包。買了些生活用品，三件套、被褥啥的，加上話費(fèi)，一天花了四百多。中午去食堂吃飯，伙食也就那樣。整體感覺挺無(wú)語(yǔ)的。新員工入職培訓(xùn)是10天，軍事化管理，累得夠嗆。公司分前端營(yíng)銷、后端維護(hù)和管控部門。前端營(yíng)銷就是營(yíng)業(yè)廳賣卡，刷業(yè)績(jī)最快。后端維護(hù)忙起來(lái)忙死，閑下來(lái)無(wú)聊死。管控部門就是領(lǐng)導(dǎo)們，新人別想進(jìn)。流程特別多，但也穩(wěn)，不容易出問(wèn)題。公司改革不斷，但論資排輩和關(guān)系還是避免不了，能力強(qiáng)的都走了，晉升慢，薪資一般。第一個(gè)月工資大概三千多，加上...

我在電信從渠道管理員到支局長(zhǎng)再到網(wǎng)格長(zhǎng)，啥職位都干過(guò)?？偨Y(jié)一下，電信公司一個(gè)字：亂。先說(shuō)說(shuō)任務(wù)吧。縣公司是任務(wù)的最終承接地，市公司是下任務(wù)的，省公司每個(gè)月往市公司下任務(wù)，什么收入同比、環(huán)比增長(zhǎng)率、寬帶、移網(wǎng)、高值業(yè)務(wù)，最近為了攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)，還多了個(gè)大頭橙分期。省公司給市公司下10個(gè)任務(wù)，市公司再分給下屬的十個(gè)營(yíng)業(yè)單位，每個(gè)單位分到1.5-2個(gè)任務(wù)，翻了兩番。我是縣里的員工，不是正式工（現(xiàn)在電信公司正式工只有學(xué)校招聘一個(gè)途徑），屬于第三方派遣制。工作幾年，周六沒休息過(guò)，節(jié)假日五一、十一、端午、重陽(yáng)想都別想，清明節(jié)都可能給你下任務(wù)。加班費(fèi)？不存在的。管理混亂，國(guó)企架子大。一個(gè)OA從開始到結(jié)束要經(jīng)過(guò)十幾...

一句話總結(jié)：有其他大廠offer盡量去其他的，華子暑期實(shí)習(xí)實(shí)在沒啥用。 1. 業(yè)務(wù)技術(shù)偏門23年暑期實(shí)習(xí)去了華子，部門選的ICT相關(guān)的，進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)技術(shù)基本都是對(duì)接移動(dòng)電信啥運(yùn)營(yíng)商的。。要么就花時(shí)間去鉆研現(xiàn)有業(yè)務(wù)代碼（大繁雜，鉆研要花很多時(shí)間，方向跟互聯(lián)網(wǎng)也不太相關(guān)），要么就是給部門打打下手做做小工具（還不如自己做項(xiàng)目），基本學(xué)不到啥。2. 無(wú)轉(zhuǎn)正，秋招也不占優(yōu)本來(lái)想著在部門里表現(xiàn)還算好，導(dǎo)師給的任務(wù)基本都完成了，應(yīng)該秋招投同部門沒啥問(wèn)題（華子暑期實(shí)習(xí)沒轉(zhuǎn)正），結(jié)果秋招面試過(guò)了之后一直到1月份跟我說(shuō)沒HC了讓我自行想辦法，我的14A夢(mèng)就此化為泡影。并且因?yàn)槿A子實(shí)習(xí)實(shí)在寫不出什么高大上的經(jīng)歷...

我之前在fj電信實(shí)習(xí)過(guò)，那時(shí)候還是大四，為了拿到實(shí)習(xí)證明，就去了那里。在實(shí)習(xí)期間，每天工作八小時(shí)，任務(wù)也不是很緊張，挺輕松的。剛開始會(huì)被分到校園營(yíng)銷，雖然不需要掃樓賣卡，但開卡還是有點(diǎn)辛苦的。之后會(huì)輪崗到市場(chǎng)部、公客群、無(wú)線、接維、noc等部門，主要是聽前輩講解部門知識(shí)，熟悉公司運(yùn)作流程。轉(zhuǎn)正定崗時(shí)，可以根據(jù)自己意愿和專業(yè)選擇部門，但實(shí)際上市公司主要是銷售公司，區(qū)分公司更是如此。所以很多專業(yè)和崗位可能并不完全對(duì)口。每年都會(huì)有新人加入，也會(huì)有人離職。離職的大多是為了更高的薪資或者更好的待遇，比如國(guó)企或者公務(wù)員事業(yè)單位。不過(guò)要提醒一下去fj電信的小伙伴，聽說(shuō)近幾年的效益不太好，市公司的情況也類似，...

#在國(guó)企工作的人，躺平了嗎？# 之前在老家電信公司工作，薪資少就不說(shuō)了，畢竟老家GDP也就那樣，一個(gè)月兩三千我還是可以接受的，要是每天能夠躺平混日子可太舒服了?？上У氖?，這里不止錢少，還有很大的業(yè)績(jī)壓力和人情世故，每天談著十幾萬(wàn)的項(xiàng)目，月底還得祈禱領(lǐng)導(dǎo)給個(gè)機(jī)會(huì)，讓我做個(gè)月入三千的高薪人士。最要命的是，每次去客戶那里談項(xiàng)目，一但閑聊到工資，總能收獲客戶那真誠(chéng)且同情的目光，唉，只能說(shuō)國(guó)企與國(guó)企之間的差別真是蠻大的??

10年前那會(huì)兒我正在一家互聯(lián)網(wǎng)TOP大廠卷項(xiàng)目卷得有滋有味，隔壁有個(gè)小兄弟剛畢業(yè)待了半年多就離職去了移動(dòng)在當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)研究院，把我震驚的一塌糊涂。當(dāng)時(shí)的第一反應(yīng)是，年輕人不應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，為理想、技術(shù)、股票而奮斗么，跑去國(guó)企有什么意思，每天混日子，應(yīng)付那些XX的領(lǐng)導(dǎo)？ 10年之后的今天，互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)卷、人才溢出把國(guó)企的門檻擠得一高再高，當(dāng)我跟師弟聚餐時(shí)了解到移動(dòng)研究院的社招門檻已經(jīng)是211碩士起步，有大廠履歷，且不收30歲以下的一線工程師時(shí)，我卻一點(diǎn)也不感覺意外了。 很多同學(xué)在畢業(yè)時(shí)會(huì)面臨去大廠卷還是去國(guó)企躺平的問(wèn)題，而移動(dòng)、電信、聯(lián)通...

友友們，有了解中電信量子的嘛，這家公司的發(fā)展前景怎么樣，值得去嗎

中國(guó)電信的工作環(huán)境在三個(gè)運(yùn)營(yíng)商當(dāng)中屬于比較好的，base地很多，北京的整體環(huán)境和地點(diǎn)都還不錯(cuò)。管理風(fēng)格上也會(huì)比較嚴(yán)格一些，尤其是天翼云，相比較移動(dòng)聯(lián)通，少了一些國(guó)企的懶散風(fēng)格。晉升制度會(huì)向技術(shù)靠攏，而且會(huì)有嚴(yán)格的加班時(shí)間要求。福利待遇也是三大運(yùn)營(yíng)商中最好的，給戶口，還有很多額外不扣稅的補(bǔ)助，優(yōu)點(diǎn)在于待遇好，缺點(diǎn)在于壓力非常大。