不論哪個工作崗位，都是一定會有重復(fù)性的，只不過有些崗位重復(fù)性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實際上真的沒有完全避免的。 當(dāng)接觸一個新的領(lǐng)域，或者新的項目、技術(shù)、市場等，都會很有意思，但是當(dāng)你熟練掌握后，一定會變成重復(fù)性，機械性的勞動。所以面試官提出的這個問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何回答，又應(yīng)該避免哪些陷阱？求職應(yīng)聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認(rèn)知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...

干了一天不想干了，不是沒活，就是沒含金量，純編碼任務(wù)，其他組的代碼也看不到，不對，給了一個認(rèn)證中心的，但是沒時間看，干活真煩????????????????真不如在學(xué)校自己學(xué)

以后只用抖音

面詳細(xì)說一下感受： 整體工作氛圍： 比較符合“好的公司就像大學(xué)”這句話，公司對校招生非常重視，入職就會匹配導(dǎo)師進行全方位指導(dǎo)（還會提前幫你寫大學(xué)生成長計劃，試用期的三個月要做的成長任務(wù)和業(yè)務(wù)項目都安排好了，非常盡心盡責(zé)） 公司員工的年齡和經(jīng)驗分布很平均，畢竟是制造業(yè)公司，不像互聯(lián)網(wǎng)那樣人員流動大，整體還算穩(wěn)定。我在產(chǎn)品科，組里有待了十年以上的，也有入職三五年的，沒有什么代溝，畢竟是做教育和兒童產(chǎn)品的，整體氛圍比較輕松愉快，不咋卷（我們組基本上都是下班到點就走）。 福利條件： 入職即提供員工公寓，單間只要600元/月；公寓就在辦公大樓后面，基本無通勤；食堂就在公寓樓下（味道是真的不錯?。?，價...